La semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées chez Acticall Sitel, entre sensibilisation, rencontres et découvertes

par Acticall sitel group dans Développement RH | le 27/11/2017 | lu 200 fois

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Du 13 au 19 novembre se déroulait la 21e Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, visant à favoriser leur recrutement dans les secteurs publics et privés et contrer  les préjugés qui ont souvent la peau dure… Un rendez-vous annuel au succès toujours croissant, auquel les sites Acticall Sitel en France ont tous répondu présent en organisant des actions concrètes, des animations, des discussions et des campagnes de sensibilisation.

Retour sur cette semaine riche en temps forts avec un focus sur les actions de 4 sites en France. 

Atelier langage des signes et Ciné-Débat à Nancy

A Nancy, une étudiante en langue des signes est venue enseigner quelques bases de la langue aux collaborateurs, avec par exemple des leçons sur comment signer des objets du quotidien et des actions simples. Une présentation de l’histoire de l’évolution de la langue des signes suivie d’un apéro-discussion a prolongé la découverte, pour le plus grand plaisir des participants. Un court-métrage « Bienvenue ! Tel que vous êtes » mettant en avant les centres de Relation Client et les emplois handi-accessibles a également été projeté durant cette semaine, suivi d’un débat animé par le Correspondant Mission Handicap et l’Assistant de Communication du site.

« Vis ma vie » et les 5 sens mis à l’honneur à Wasquehal

Les équipes de Wasquehal ont mis les sens de leurs collaborateurs à contribution : la vue, l’odorat, le  toucher… et même le sens artistique ! Dès le lundi, un concours artistique a permis d’introduire le thème de la semaine, en laissant les collaborateurs s’exprimer librement.  Le jour suivant, la diététique était à l’honneur, avec un bar à soupes et un smoothcycle, permettant de mixer des fruits en boisson à l’aide d’un vélo. Le GEIQ (Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification) est également venu sensibiliser les collaborateurs au statut de travailleur handicapé. Enfin, un atelier « vis ma vie » a été mis en place, avec un fauteuil roulant et un parcours sur site, permettant de réaliser la difficulté d’évoluer avec un fauteuil sur son lieu de travail.

Ergonomes et chiens d’aveugle à Blois

Le site de Blois a débuté cette semaine dédiée à l’emploi des personnes handicapées par l’installation d’un poste de travail dans le hall d’entrée. Le but ? Sensibiliser les équipes à la bonne posture au travail et aux difficultés aussi simples que d’être bien assis sans douleurs grâce au travail d’ergonomes venus prodiguer conseils et astuces. Deux jours plus tard, les collaborateurs de Blois ont découvert le travail d’une association dédiée à la formation de chiens d’aveugle, compagnons indispensables pour les personnes malvoyantes. Enfin, la semaine du handicap à Blois s’est conclue sur une note sportive avec l’organisation d’un tournoi de Ping Pong en fauteuil roulant, permettant de démontrer à tous via un jeu apparemment « simple » les difficultés des déplacements en fauteuil.

Job dating et Cécifoot à Clermont Ferrand

Les Clermontois ont quant à eux organisé un Job dating avec CAP EMPLOI, format de recrutement très en vogue facilitant les contacts simples et le partage hors du carcan de l’entreprise et des entretiens plus formels. De plus, l’association Valentin Haüy (accompagnant les personnes sourdes et malvoyantes) a « challengé » les plus motivés pour participer à un « Cécifoot » - soit un foot à l’aveugle – qui a laissé quelques bleus et souvenirs impérissables aux participants. Enfin, une grande collecte de bouchons en plastique était organisée en faveur de l’association « Les Bouchons d’Amour » qui revend ces bouchons à une entreprise de recyclage pour acquérir du matériel pour les personnes handicapées (fauteuils etc…). 

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