La formation initiale : un challenge et une opportunité, par Learning Tribes

par Learning Tribes dans | le 22/06/2017 | lu 561 fois

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Convaincues que le capital humain et les compétences sont le moteur de la réussite, les entreprises, quel que soit leur secteur d’activité, continuent d’investir dans la formation de leurs salariés, et notamment dans leurs parcours d’intégration.

En termes de recrutement, la tendance consiste depuis plusieurs années à embaucher des professionnels disposant déjà de toutes les compétences requises pour leur métier. Aussi, que l’on soit dans un modèle « à la Google » avec un parcours d’intégration e-learning à suivre individuellement et à son rythme, ou dans un modèle plus institutionnel (ex : banque et assurances…) avec des séminaires trimestriels regroupant les nouvelles recrues, ces formations d’intégration répondent prioritairement à des enjeux d’acculturation et de socialisation : s’approprier les valeurs de la marque, la culture de l’entreprise, l’organisation, les usages et pour certaines fonctions, les offres et les produits. L’ajustement des savoir-faire des salariés à leur nouveau poste de travail se fera généralement de manière informelle, sous forme de tutorat ou « on the job ».

 

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